Keterkaitan Job Specification Pada Kinerja Karyawan

Raissa Rahma Aura, Nadia Khalishah Fitri, Muhammad Fachri Yusuf, Aditya Fathi Ahmad

Abstract


This research aims to determine the relationship between job specifications and employee performance in various company industries. Job specifications include the abilities, insight and experience needed by a company to achieve certain goals. Employee performance is measured based on several indicators such as production ability or productivity, work quality and employee efficiency. The research method used is the literature analysis method, where the researcher found that the appropriate work specification is to provide clear direction and teachings related to work. Therefore, these findings are discussed to help companies design job specifications that are in line with company goals in order to improve employee performance in order to help a company effectively achieve its goals.


Keywords


Job specification, employee performance, job analysis

Full Text:

PDF

References


Ahmad Sutisna Purnama Putra, & Widy Setiawan. (2024). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Srikandi Diamond Motors Cianjur). IKRA-ITH Teknologi Jurnal Sains Dan Teknologi, 8(1), 1–8. https://doi.org/10.37817/ikraith-teknologi.v8i1.3237

Akbar, M. I., Fajri, N., & Ririh, K. R. (2023). Dampak Pemahaman Job Description Dan Kecocokan Job Specification Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bas. Barometer, 8(1), 29–41. https://doi.org/10.35261/barometer.v8i1.7013

Andriani, W. (2022). Penggunaan Metode Sistematik Literatur Review dalam Penelitian Ilmu Sosiologi. Jurnal PTK Dan Pendidikan, 7(2). https://doi.org/10.18592/ptk.v7i2.5632

Aryandi, R., Agung, S., & Kuraesin, E. (2021). Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpbd Pemda Kab. Bogor. Ejournal.Uika-Bogor.Ac.Id, 4(1), 84–91.

Bakar, M. R. (2020). Analisis Jabatan & Beban Kerja: Konsep Metode, Format & Aplikasi Bagi Perusahaan dan Organisasi. Nas Media Pustaka.

Basyit, A., & Sutikno. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. QULUBANA: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(1), 47–61. https://doi.org/10.54396/qlb.v3i1.295

Chrisdayanti, I. S., Minarsih, M. M., & Seputra, A. (2021). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan, Rotasi Pekerjaan Dan Pencapaian Kerja Terhadap Pengembangan Karir (Studi Kasus Karyawan Ksp Rejo Agung Sukses Semarang). Journal of Management.

Chrisdayanti, S. I., Minarsih, M. M., & Seputro, A. (2021). PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN, SPESIFIKASI PEKERJAAN, ROTASI PEKERJAAN DAN PENCAPAIAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (Studi Kasus Karyawan KSP Rejo Agung Sukses Semarang). Journal of Management, 7(2), 345–350. https://doi.org/10.1253/jjcsc.12.2_345

Dewi Andriani, & Nur Raficha Dwi Setyohadi. (2022). Pengaruh Job Description, Job Specification Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Aice Ice Cream Jatim Industry. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 195–205. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i2.311

Hidayat, P. N. S., Siddiq, D. M., Sulistiyowati, L. H., & Ruswandi, Y. M. (2023). Peran Komitmen Normatif Dan Person-Job Fit Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 12(1), 2086–1974.

Hidayati, R. A. (2022). Peningkatan Wawasan Perencanaan Sdm Dalam Bisnis Bagi Studentpreneur Prodi Manajemen Universitas Muhammadiyah Gresik. Jurnal Pengabdian Manajemen, 1(2), 41. https://doi.org/10.30587/jpmanajemen.v1i2.3164

Juliana, R., & S. Komalasari. (2022). Peran Job Description Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator: Jurnal Manajemen, 11(3), 384–390.

Malihah, L., Al Hanif, B., Amelia, Z., Hayati, S. N., & Najati, A. (2022). Job Specification Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Dalam Perspektif Islam. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 3(1), 5–11. https://doi.org/10.24929/missy.v3i1.2046

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.

Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 15(1), 29. https://doi.org/10.29264/jkin.v15i1.1999

Nugraha, R., Pawenang, S., & Sarsono. (2020). PENGARUH SPESIFIKASI TUGAS, POLA KOORDINASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KARTASURA (Studi Kasus: Kantor Kecamatan Kartasura, Kabupaten Sukoharjo) Rakaditya. 04(02), 371–377.

Nurbiyati, T. (2014). Pengaruh quality of work life (qwl) terhadap kinerja pegawai dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 18(2), 246–256. https://doi.org/10.20885/jsb.vol18.iss2.art10

Pattisahusiwa, S. (2013). Pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Proses. Jurnal Akuntabel, 10(1), 57–65.

Pitaloka, K., Mulyatini, N., & Kasman. (2019). Pengaruh Job Desription dan Job Satisfaction terhadap kinerja karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). Business Management And Entrepreneurship, 1, 42–58. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/2289

Putri, N. W., & Gaol, P. L. (2021). Pengaruh Persepsi Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi Kementerian Riset Dan Teknologi/Brin. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 3(2), 23–44.

Ramadhani, I., Tetteng, B., Saputri, S. D., Rahmah, T., Mangarengi, Y. A., & Cahyani, I. (2022). Kegiatan Analisis Jabatan Di Pt. Boswa Berlin Motor Makassar. DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, 1(2), 163–166. https://doi.org/10.55681/devote.v1i2.403

Rizky, Y. I., Chandra Jaya, R., Abdul, D., Mubarok, A., Herlinawati, E., & Ali, M. M. (2023). The Influence of Job Description, Job Training and Work Experience on Employee Productivity PT XYZ. Dinasti International Journal of Management Science, 5(2), 224–231. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

RUDI HARTONO, & EKO JUNI WAHYUDI. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Akademika, 20(2), 152–161. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.21

Selan, Y. R. A., Niha, S. S., Kaluge, H. A., Langoday, O. T., & Man, S. (2023). Pengaruh Uraian Jabatan, Spesifikasi Jabatan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kupang. 08(01), 1–16.

Simarmata, H. M. P., Simarmata, P. P., & Saragih, D. Y. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Nagori Naga Dolok. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 85–92. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1415

Soviana, R., & Oktawirani, P. (2017). Spesifikasi Job Description Meeting Planner dalam Kegiatan MICE pada PT Hariyono Tour and Travel Cabang Malang. Journal of Tourism and Creativity, 1(1), 11.

Sutya, I. W., Kumara, E., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasai Organizational Citizenship Behaviour Pada Hotel Cottages Bali. E-Jurnal Manajemen, 5(3), 139–148.

Syah, M. V. A., & Sukma, R. S. (2020). Pengaruh Analisis Jabatan Untuk Menentukan Spesifikasi Jabatan Dalam SuatuOrganisasi : Sebuah Studi Literatur. Prosiding Seminar Nasional LP3M UNESA, 131–135.

Syah, T. A., & Nurhayaty, A. (2023). Analisis Jabatan Studi Efektivitas kerja pada SDM Karyawan Universitas Muhammadiyah Lampung berdasarkan deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3, 11267–11275.

Tan, C. (2024). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan pada PT Glori Global Sukses.

Tanumihardjo, S., Hakim, A., & Noor, I. (n.d.). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik, 1(6), 1114–1122.

Tauwi, T., Masyaili, M., & Izharuddin Pagala. (2023). Pengaruh Kompensasi, Reward Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit PT. Tani Prima Makmur. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(2), 28–32. https://doi.org/10.59435/gjmi.v1i2.19

Wahed, A., Djailani, Q. A., & Afi, R. (2016). Pengaruh Job Description, Job Specification, Standar Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Studi Pada Balai Produksi Dan Informasi Audio Visual Kota Surabaya. Jurnal Riset Manajemen, 82–94.

Winanto, N. S. (2020). Analisis Pengaruh Job Spesification Dan Job Describtion Terhadap Job Satisfaction Melalui Work Placement SDM Milenial Pada Masa Pandemi Covid- 19 Di Pt TFG Travelling Asia Surabaya. Soetomo Business Review, 4(1), 1–8.




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.11985913

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Raissa Rahma Aura, Nadia Khalishah Fitri, Muhammad Fachri Yusuf, Aditya Fathi Ahmad

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704