Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan Republik Indonesia

Salsabila Putri, Fitrotun Niswah, Meirinawati M, Eva Hany Fanida

Abstract


Employee performance is one of the key indicators of a government organization's success in achieving its goals, therefore, workload must be managed proportionally to maintain optimal performance. Biro Ortala Setjen Kemhan RI shows indications of an increased workload due to human resource limitations, suboptimal task distribution, and inadequate workspace conditions. This study aims to analyze the effect of workload on employee performance at the Biro Ortala. This study employs a quantitative approach with an associative research design. Data were collected through questionnaires, interviews, and documentation, and then analyzed using simple linear regression via SPSS version 27. The results reveal that workload has a significant effect on employee performance at the Biro Ortala (Sig. 0.000 < 0.05), with a correlation coefficient of -0.714, indicating a strong and negative relationship. The coefficient of determination of 51% indicates the contribution of workload to the variation in employee performance, while other factors outside the model influence the remaining 49%. These findings reveal that an increase in the workload experienced by employees is followed by a decline in their performance, with mental and physical workload asthe dominant factors.


Keywords


Workload on Employee Performance, Organization, Administration, Bureau of the Secretariat General of the Ministry of Defense of the Republic of Indonesia

Full Text:

PDF

References


Agustin, R. D., Sungkono, & Karnaman, M. M. (2025). Workload Analysis To Improve The Performance Of Employees Of The Karawang District Communication And Information Service. MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4), 3977–3986.

Assa, A. F. (2022). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Burnout Syndrome pada Karyawan PT. Sinergi Integra Services. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 436–451.

Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Cetakan 1). Penerbit CV. Pena Persada.

Dewantari, & Fanida, E. H. (2024). Penerapan Platform Sistem Unggah Hitung Data Kinerja (SUHITA) untuk Menunjang Kinerja Pemerintah Berbasis Teknologi Inovasi di Kabupaten Mojokerto. Publika, 12(2), 607–618.

Eaton, S. E., Stoesz, B. M., Crossman, K., Garwood, K., & McKenzie, A. (2022). Faculty Perspectives of Academic Integrity During COVID-19: A Mixed Methods Study of Four Canadian Universities. Canadian Journal of Higher Education, 52(3), 42–58. https://doi.org/10.47678/cjhe.vi0.189783

Faujannah, & Ifansyah, M. N. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS HIKUN KABUPATEN TABALONG. JAPB: Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 8(1), 163–177.

Hamizar, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku. Journal of Islamic Economic And Business (JIEB), 2(1), 54.

Hartati. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(2), 184–195.

Hermawan, E. (2024). Buku Monograf Beban Kerja. Eureka Media Aksara, 1(2), 1–23.

Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos-Nomos: JURNAL KAJIAN EKONOMI DAN BISNIS, 15(1), 1–10.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9–18. https://doi.org/https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407

Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib (ed.); Cetakan 3). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. In Albert of Aachen’s History of the Journey to Jerusalem. Yayasan Kita Menulis. https://doi.org/10.4324/9781315233215-10

Masruddin, N. P. D., Saharuddin, S., & Hasbi, A. R. (2025). The Effect of Work Discipline and Workload on Employee Performance. 6(1), 59–72. https://doi.org/https://doi.org/10.52970/grhrm.v6i1.1581

Nainggolan, H., Rahmisyari, Elpisah, Kosasih, Aziz, A. A., Marganingsih, A., Winarni, W., Suyarti, S., Ahdiyat, M., Dahliana, A. B., Adiawaty, S., Putra, R. S., Hasan, L., Abdurohim, & Habibu, R. (2022). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Strategi dan Implementasi. CV. EUREKA MEDIA AKSARA.

Norawati, S., Yusup, Yunita, A., & Husein. (2021). Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Kampar. MENARA Ilmu, XV(01), 95–106.

Nurshoimah, T., Nurweni, H., & Hartati, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Work Overload dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(1), 27–40. https://doi.org/10.35917/cb.v4i1.407

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.

Peraturan Menteri Pertahanan Nomor 14 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertahanan

Praniti, S. D., Purwadhi, & Andikarya, R. O. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout dengan Manajemen Stres sebagai Variabel Mediasi pada Klinik dr. Nur Cimahi. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 447–461. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.6326

Pratiwi, N., Jam’an, A., & Rizal, S. (2025). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. JES STIE SAK: Jurnal Ekonomi Sakti, 14(1), 81–89.

Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., Darwin, Badi’ah, A., Sayekti, S. P., Fadlilah, M., Nugrohowardhani, R. L. K. R., Amruddin, Saloom, G., Hardiyani, T., Tondok, S. B., Prisusanti, R. D., & Rasinus. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia. PENERBIT MEDIA SAINS INDONESIA.

Ramadhan, A. S., Kurniawati, R. D., Widianto, F., & Hijri, Y. S. (2025). Analisis Work Overload Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Nganjuk. Journal Of Government: Manajemen Pemerintahan Dan Otonomi Daerah, 10(2), 38–51.

Ramadhanti, A. P., Kurniawan, I. S., & Syafwan, M. A. (2026). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Budaya Organisasi, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bhakti Astawira Sejahtera Kabupaten Kulon Progo. JAMBURA ECONOMIC EDUCATION JOURNAL, 8(1), 208–223.

Rambe, H., & Pareke, F. J. (2024). Peran Mediasi Burnout dalam Pengaruh Emotional Exhaustion dan Work Overload Terhadap Job Performance PNS Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(1), 814–829. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1483

Santanu, T. R., & Madhani, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express). Eqien (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis), 11(4), 364–370. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1260

Sholikhah, Z. R., Imron, M., & Mutmainah, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka, 3(1), 45–50. https://doi.org/10.33319/jamer.v3i1.74

Siahaan, B. A. S., & Septian, W. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Adhi Karya. Jurnal Administrasi Bisnis Dan Ilmu Sosial, 3(1).

Sugiyono, P. D. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. Dr.Ir. Sutopo. S.Pd (ed.); Cetakan ke). CV ALFABETA.

Sulianta, F. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Buku Elektronik.

Suprapto, Suparji, Harianto, S., Palupi, A. E., & Samsul, S. I. (2021). Evaluasi Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan Selama Work From Home (Wfh): Studi Kasus Di Universitas Negeri Surabaya. JPSI (Journal of Public Sector Innovations), 05(2), 90–99. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jpsi.v5n2.p90-99

Sutarini, N. K. D., Yudartha, I. P. D., & Wirantari, I. D. A. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) UP3 Bali Timur. Socio-Political Communication and Policy Review, 1(2), 66–77. https://doi.org/10.61292/shkr.108

Utami, D. A., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja (Studi Pada UPT Kementerian Kesehatan DIY). 5(2), 1–15.

Utari, P. V. A., & Perdhana, S. M. (2024). ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Tenaga Keperawatan RSUD dr. Tjitrowardojo Kabupaten Purworejo). Diponegoro Journal of Management, 13(3), 1–9. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/index

Wedha, J., Putere, S. P. P. L. M., & Primatanti, P. A. (2023). Hubungan Antara Burnout dengan Motivasi Kerja pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali. AMJ (Aesculapius Medical Journal), 3(3), 403–408. https://doi.org/10.22225/amj.3.3.2023.403-408




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.21380617

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Salsabila Putri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704