Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Unit Banjar

Arif Taufikurohman, Aprilia Puspasari

Abstract


This study was conducted to determine the impact of compensation and motivation on employee performance at PT Pos Indonesia Banjar Unit. PT Pos Indonesia Banjar Unit faces problems related to employee performance that is not optimal due to a disproportionate compensation system and lack of motivation among employees. In this study, the approach used is a survey with a quantitative method that covers the entire population of 37 employees of PT Pos Indonesia Banjar Unit through a saturated sampling technique to evaluate the effect of compensation and motivation on employee performance. Data were processed using SPSS through several stages, including data quality testing (validity and reliability), classical assumption testing (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity), multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using partial t-test, simultaneous F-test, and coefficient of determination test to analyze the impact of motivation and compensation on employee performance. The findings of this study indicate that compensation has a partially significant positive impact on employee performance, motivation also has a partially significant positive effect on employee performance, and simultaneously, compensation and work motivation have a significant effect on employee performance at PT Pos Indonesia Banjar Unit. Companies are advised to assess the compensation system to ensure it is in line with the workload, improve motivation programs through awards and open comm.unication, and develop training to increase employee independence and initiative in carrying out tasks



Keywords


Compensation, Motivation, and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adhari. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/348021-optimalisasi-kinerja-karyawan-menggunaka-e087eafa.pdf

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa.

Afdhal, Putri, & Yusran. (2023). Pengantar Ilmu Manajemen: Organisasi dan Perkembangannya. Padang: CV. Gita Lentera.

Afrida, Z., Sunuharyo, & Astuti. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Departemen Produksi PT. Ekamas Fortuna Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 1-9. terhadap-motivasi-kerja-dan-kine

Aisyah, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Guru Bidang Ekonomi Sma Swasta Kota Pontianak. JPPK (Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa), 6(5), 1-13. Retrieved from https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jpdpb/article/view/19944/16378

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV.

Arifin. (2017). Teori dan Kasus Manajemen Sumber Daya Manusia. Jepara: Unisnu.

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667-679. doi:https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623

Elmi. (2018). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap keterikatan Karyawan.

Ervina, Meitiana, & Ferdinand. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(3), 144-166. doi:10.37304/ej.v4i2.10027

Evasari, A. D., & Prasetyo, B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Nganjuk. BEMJ Business Entrepreneurship and Management Journal, 2(1), 15-20. doi:10.36563/bemj.v2i1.773

Fauzi. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Follet. (2015). Manajemen. Jakarta: Indeks.

Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo.

Irmayani. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish. Retrieved from https://elibrary.bsi.ac.id/readbook/240662/manajemen-sumber-daya-manusia

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke- 5). PT Raja Grafindo Persada.

Kusumawati, A., & Ratnagung, C. G. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Pos Indonesia Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Binis, 1(2), 268–277. doi:https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.98

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakary.

Rahmawati, P. M., & Prijati. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(9), 1-17.

Rerung. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Robbins, & Coulter. (2020). Management (15th, Global Edition ed.). Harlow: Pearson.

Safira, & Rozak. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDI_U, 519-523. Retrieved from https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/8030

Sandewa. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal : Ilmiah Clean Government, 1(2), 2614-7742. Retrieved from https://lonsuit.unismuhluwuk.ac.id/clean/article/view/79

Sinaga. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suherman. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 3(18), 614–629.

Vroom. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley & Son, Inc.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

Yuliana, & Sukapti. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan. JURNAL ELASTISITAS, 1(1), 341-351.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Arif Taufikurohman, Aprilia Puspasari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704