Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Rajeg Kabupaten Tangerang

Umi Rahmawati, Herayati H, Vicky Windasari

Abstract


In the current era of globalization, every institution is expected to optimize employee performance to effectively achieve organizational objectives. This study aims to examine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at the Rajeg District Office, Tangerang Regency. The research adopts a descriptive quantitative approach, with data collected through questionnaires and analyzed using SPSS. A total of 50 respondents were selected using a saturated sampling technique. The analysis involved several tests, including validity and reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation), and hypothesis testing (t-test, F-test, and coefficient of determination). The results show that leadership style (X1) has a significant partial effect on performance (t = 3.618 > t-table = 2.012), as does work discipline (X2) (t = 2.758 > t-table = 2.012). Simultaneously, both variables significantly influence performance (F = 28.593 > F-table = 3.195). The R Square value of 73.8% indicates a strong relationship, with most variation in performance explained by leadership style and work discipline.


Keywords


Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Agustus, N., Insan, K., & Hasdani, T. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bungo ) yaitu kurangnya semangat kerja pegawai , masih ada pegawai yang belum punya inisiatif dan, 2(3), 12–31.

Amelia, D., Setiaji, B., Jarkawi, J., Primadewi, K., Habibah, U., Peny, T. L., … Dharta, F. Y. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Metpen.

Dr. H. Maskur, M., Wahidin, M. N., Primawan, M., Khristina, Mardiana, Azizah, R., Juniartuti, D. (2022). j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Ghozali. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS. Retrieved from https://id.scribd.com/document/653374381/Ghozali-2018

Haryadi, Noorman, Rofiq, Sunarsi, Denok, Erlangga, & Heri. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Beringin Life di Jakarta, 1(1), 41–48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13

Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 104–115. https://doi.org/10.46772/jecma.v5i1.1093

Ira Fatmawati. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. Revorma: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 2(1), 39–55. https://doi.org/10.62825/revorma.v2i1.18

Khaeruman, Marnisah, L., Hj., S. I. L. I., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, … Ismawati, M. T. W. (2021). Meningkatkan sumber daya manusia.

Priyatno, D. (2018). OLAH DATA SENDIRI ANALISIS REGRESI LINIER DENGAN SPSS DAN ANALISIS REGRESI DATA PANEL DENGAN EVIEWS. Retrieved from https://www.google.co.id/books/edition/Olah_Data_Sendiri_Analisis_Regresi_Linie/ISeyEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=inauthor:%22Duwi+Priyatno%22&printsec=frontcover

Ragita, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 652–665. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17979

Sagir Siswanto. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf

Sasue, A. A. W., Nelwan, O. S., Saerang, R. T., Gaya, P., Dan, K., Kerja, D., … Saerang, R. T. (2021). THE EFFECTS OF LEADERSHIP STYLE AND DISCIPLINE WORKS ON SERVANTS E-mail : Jurnal EMBA Vol . 9 No . 4 Oktober 2021 , Hal . 1445-1454 Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh :, 9(4), 1445–1454.

Siagian, M. V. S. E. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UCM Campus Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 5(2), 66–74. https://doi.org/10.47709/jumansi.v5i2.2703

Sri Undayani, N. K., & Raka, A. A. G. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Klungkung. Jurnal Widya Publika, 8(1), 91–116. https://doi.org/10.47329/widyapublika.v8i1.643

Sugiyono. (2019). Kualitatif dan kuantitatif.

Suhartini, & Maharani, V. (2023). PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DANPENGALAMAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA CILEGON, 2(1), 11–17.

Sunarno, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(02), 230–244. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1554

Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2, 2(1), 1–15.




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.17394208

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Umi Rahmawati, Herayati H, Vicky Windasari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704