Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Era Elektra Corpora Indonesia

Ardian Binuril Fahmi, Aprilia Puspasari

Abstract


Transactional Leadership Style is one of the key factors influencing employee performance. Another factor affecting employee performance is compensation. As a company engaged in the technology sector, particularly in the crucial field of weather radar, PT. Era Elektra Corpora Indonesia must optimize employee productivity. This study aims to analyze the influence of Transactional Leadership Style and Compensation on employee performance at PT. Era Elektra Corpora Indonesia. The research method used is quantitative with a saturated sampling technique, involving the entire population of 35 employees as respondents. Data were collected through workplace observation and structured questionnaires, then analyzed using Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 25. Results indicate that, partially, Transactional Leadership Style (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y), with a t-count of 4.725 > t-table of 2.03, a significance value of 0.000 < 0.05, and an R Square of 51.1%. Compensation (X2) also shows a positive and significant effect, with a t-count of 3.167 > t-table of 2.03, significance value of 0.003 < 0.05, and an R Square of 36.9%. Simultaneously, both variables significantly affect performance, with an F-count of 27.018 > 3.29, significance 0.000 < 0.05, and a contribution of 60.5%, making them strategic factors in improving performance.


Keywords


Transactional Leadership Style, Compensation, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Adi, A. E. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berdikari Manunggal Perkasa Di Serang Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 569. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11295

Adiputra, S. (2024). Jurnal Darma Agung TERHADAP TINGKAT TURNOVER DI KEDAI KOPI XYZ AREA Corresponding Author : Karyawan Dan Kepemimpinan Transaksional Melalui Kepuasan Kerja ... 88–97.

Antara, H., Kepemimpinan, G., & Fiqri, M. A. L. (2023). TRANSAKSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT . SOCFINDO AEK PAMINGKE DIVISI V SKRIPSI OLEH : FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN TRANSAKSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT . SOCFINDO AEK PAMINGKE DIVISI V SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuh.

Azhar Rizaldy. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KEPANJEN. In Pharmacognosy Magazine (Vol. 75, Issue 17).

Budiyanto, C., Hasnawati, Sukamdani, N. ., Permatasari, R. ., Wijaya, I. M. ., Suryanto, D., Ansari, Mutawally, A. ., Putri, M. F. J. ., Afifin, M. ., Rismanto, D., Zahara, I., & Djerubu, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 01).

Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.

Amruddin et al, 2022. (2022). METODOLGI PENELTAN KUANTITATIF. In M. P. Dr. Fatma Sukmawati (Ed.), Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). Pradina Pustaka.

Dr. Ahmad Azmy, M. . (2021). TEORI DAN DASAR KEPEMIMPIAN.

Dr. Rohmad, M. P. (2021). PENGEMBANGAN INSTRUMEN ANGKET.

Fania Luthfikahana. (2024). EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN CV. CANDRA PUTRA PEKUNCEN. 4(1), 1–23.

Fauzi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bayah Dan Cibeber Kabupaten Lebak.

Kompri. (2020). Menejemen Kinerja (Cetakan Pe). Expert, 2020.

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Prof. H.Imam Ghozali, M.Com, Ph.D, CA, A. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 26. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa.

Sembiring Panda, T. U. B. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Arum Makmur. Skripsi, 134.

Setya Budi, A. D. A., Septiana, L., & Panji Mahendra, B. E. (2024). Memahami Asumsi Klasik dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi dalam Penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(01), 01–11. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9082

Syafrida Hafni Sahir. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.

Tamaulina. (2024). Metodologi Penelitian Sosial: Teori dan Praktik. In STAIN Kediri Press: Jawa Timur.

Wibowo, A. E. (2021). Metodologi Penelitian Pegangan Untuk Menulis Karya Ilmiah. In Kesambi: Insania.

Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Metodologi Penelitian. In Cv Science Techno Direct.




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.16965459

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Ardian Binuril Fahmi, Aprilia Puspasari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704