Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Kader Surabaya Hebat Pada Kegiatan Posyandu di Wilayah Kerja Kelurahan Tembok Dukuh Kecamatan Bubutan Kota Surabaya

Yogeshwara Pramudya Ananta, Deby Febriyan Eprilianto

Abstract


The performance of the Kader Surabaya Hebat essentially represents the outcomes achieved by one of the government programs in supporting the delivery of public health services, particularly through Posyandu (Intregrated Service Post) activities. However, the implementation of these activities still faces various challenges, such as the absence of cadres and a lack of motivation and commitment in carrying out their duties. This study aims to analyze and evaluate the impact of motivation and commitment on the performance of Kader Surabaya Hebat in Posyandu activities in the working area of Tembok Dukuh Urban Village Bubutan District Surabaya City. The research was conducted by distributing questionnaires to 90 respondents, with the study population consisting of all 281 active Kader Surabaya Hebat in Tembok Dukuh Urban Village, representing 10 neighborhood associations (RW) in the area. The study examines the independent variables (motivation and commitment) in relation to the dependent variable (performance). The method used in this research is quantitative descriptive, and data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4 software. The results of the study show that motivation has a positive effect on  cadres performance at a rate of 0.220, indicating that higher motivation levels lead to more optimal performance. Moreover, commitment has a more significant effect on cadres performance, with a rate of 0.496. The variables of motivation and commitment simultaneously show an impact on performance with a value of 0.714, indicating an effect of 71.4%. This is also supported by the path coefficient results of motivation and commitment on performance, with a t-statistic value ≥ 1.96 and a p-value ≤ 0.05. These findings emphasize that enhancing the motivation and commitment of cadres can be a key factor in optimizing the delivery of community health services at the urban village level.


Keywords


Motivation, Commitment, Performance

Full Text:

PDF

References


A. A. Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa’, E. (2022). Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi, Vol 2, Edisi 1, Tahun 2022 e-ISSN : 2774-9967, Universitas Diponegoro Semarang. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9–15.

Anggraini, T., & Eprilianto, D. F. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Jawa Timur Pada Masa Pandemi Covid-19. Publika, 753–764. https://doi.org/10.26740/publika.v10n3.p753-764

Bonaventura Hendrawan Maranata, Dian Prasetyo Widyaningtyas, & Ardani Nur Istiqomah. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120

Busro, M. (2018). Teori - teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat). Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj

Dinkes Jawa Timur. (2023). Profil Kesehatan Provinsi Jawa Timur Tahun 2023.

Ermitajani Judi, T., Dwi Jusnita, T., Harianto, E., & Diah Utari Dewi, N. (2023). Program Pemberdayaan Kesehatan Masyarakat Mandiri Melalui Kader Surabaya Hebat. Jurnal Pengabdian Nasional, 03(05), 52–62. https://aksiologi.org/index.php/abdimassa/article/view/1327

Fauzi, A., & Hidayat Nugroho A., R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.

Febriani, A. L., & Prabawati, I. (2021). Analisis Penerapan E-Performance Di Kota Surabaya. Publika, 9(2), 13–24.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). PARTIAL LEAST SQUARES KONSEP, TEKNIK DAN APLIKASI MENGGUNAKAN PROGRAM SMARTPLS 3.0 UNTUK PENELITIAN EMPIRIS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1), 35–46.

Haikal, M. F., & Pamungkas, N. D. (2024). Peningkatan Motivasi Dan Komitmen Kerja Pada Pegawai. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 39–49. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3044

Hair, J. F., J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer On Partial Least Squares Structural Equations Modeling (Pls-Sem). In Journal Of Tourism Research (Vol. 6, Issue 2). Sage Publications.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasrun Afandi UmpuSinga. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 120–126.

Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81

Irawan, M. F. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Kota Agung Mebel Lampung.

Irmawati, S. (2017). Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Sangurara Kecamatan Tatanga Kota Palu. Jurnal Katalogis, 5(1), 188–197.

Islamiyah, A. N., Alyas, & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Gowa. Jurnal Unismuh, 2(5), 1875. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Kemenkes, R. (2012). Buku Pegangan Kader Posyandu. https://doi.org/10.1159/000317898

Kornelia Ringgi Kuwa, M., Nona Eda, L., Wela, Y., Lito, P., S Manue, K. S., Pela, Y., S Ruing Wa, F. A., Keperawatan St Elisabeth Lela, A., Sikka, K., Hystory, A., kunci, K., Posyandu, K., & Balita, B. (2022). Kegiatan Pelayanan Posyandu pada bayi dan balita di Desa Kolisia, Kecamatan Magepanda-Kabupaten Sikka. J-HICS Journal of Health Innovation and Community Service, 1(2), 11–15. https://jurnal.stikesbanyuwangi.ac.id/index.php/JHIC/index

Kuncaravita, S. A. (2021). Pengaruh Penerapan Electronic Procurement Dan Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Pengadaan Barang/ Jasa Di Kabupaten Temanggung.

Megatsari, H., Laksono, A. D., Ridlo, I. A., Yoto, M., & Azizah, A. N. (2017). Perspektif Masyarakat Tentang Akses Pelayanan Kesehatan. Buletin Penelitian Sistem Kesehatan, 16(1), 73–82.

Miftahul, M., & Meirinawati, M. (2022). Kualitas Pelayanan Publik Untuk Meningkatkan Kepuasan Masyarakat Di Kantor Kelurahan Bulak Banteng Kota Surabaya. Publika, 515–526. https://doi.org/10.26740/publika.v10n2.p515-526

Mohamad, R., Podungge, R., & ... (2023). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah …, 6(3). https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/22947%0Ahttps://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/download/22947/7590

Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A Study Of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/DIJDBM

Novitasari, D., Asbari, M., Amri, L. H. A., & Hutagalung, D. (2021). Mengelola Komitmen Dosen: Analisis Peran Modal Psikologis dan Leaders Coaching. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 198–213. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1845

Nukhbatillah, I. A., Hasanah, U., Suhertin, T., Milah, A. R., & Setia Mukti, A. T. (2023). Analisis Kesesuaian Penyelenggaraan Perpustakaan Sekolah Berdasarkan Standar Perpustakaan (Studi Kasus MIS Bojongmalang Pangandaran). El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1), 142–148. https://doi.org/10.19109/elidare.v9i1.18347

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf

Putri, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Kader Posyandu di Kecamatan Sumbersari, Kabupaten Jember.

Putri Pratiwi, K. (2023). Hubungan Dukungan Keluarga Dengan Kunjungan Posyandu Balita Di Desa Sukamanis Wilayah Kerja Puskesmas Kadudampit Kabupaten Sukabumi. Jurnal Health Society, 12(2), 47–57. https://doi.org/10.62094/jhs.v12i2.108

Robbins, P, S., & A, T. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Samsudin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Indomedia Pustaka.

Sarstedt. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling With R.

Savira, W. D., & Subadi, W. (2023). Kualitas Pelayanan Kesehatan Dilihat Dari Aspek Tangible (Berwujud) Dalam Rangka Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Pada Puskesmas Hikun Kecamatan …. Japb, 6(2), 749–762. http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/852%0Ahttps://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/download/852/655

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wahyu, M., Baining, M. E., & Yakop, S. (2023). Manajemen Merek Strategis pada Perguruan Tinggi: Studi Empirik Bauran Pemasaran di Universitas Terbuka. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 1445. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1476

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keem). Raja Grafindo Persada.

Yulanda, N., Lie, D., Butarbutar, M., & Nainggolan, N. T. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 3(2), 76–84. https://maker.ac.id/index.php/maker/article/view/69

Yuliana, Y., & Astuty, I. (2023). Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Retail (JIMAT), 4(2), 8–16. https://doi.org/10.54066/jiesa.v2i1.312




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15911694

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Yogeshwara Pramudya Ananta, Deby Febriyan Eprilianto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704