Peran Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Efektivitas Tim Kerja: Studi Dalam Konteks Organisasi Modern

Santi Hasibuan, Ramadan Pasaribu

Abstract


Organizational Citizenship Behavior (OCB) refers to voluntary employee behavior not included in formal job descriptions but contributes positively to organizational performance. This study aims to examine the role of OCB in enhancing team effectiveness within modern organizational contexts. The study uses a literature review method of national and international journals published in the last decade. The findings indicate that OCB behaviors such as helping others, team loyalty, and active participation significantly improve teamwork, group cohesion, and collective productivity. This study provides important implications for HR management in fostering a collaborative and productive work culture.


Keywords


Organizational Citizenship Behavior; Team Effectiveness; Collaboration; Modern Organization; Organizational Behavior

Full Text:

PDF

References


Handayani, S., & Suyanto, B. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap efektivitas kerja tim. Jurnal Psikologi Indonesia, 8(2), 110–120.

Lestari, D., & Putra, R. A. (2021). Organizational Citizenship Behavior sebagai determinan keberhasilan tim kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(1), 43–52.

Prasetyo, A., & Wulandari, N. (2020). Perilaku kerja ekstra-rol dan kinerja kelompok: Studi pada karyawan sektor swasta. Jurnal Organisasi dan SDM, 4(3), 68–77.

Yuliani, R., & Firmansyah, M. (2021). Hubungan OCB dan produktivitas tim kerja pada pegawai pemerintah. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 6(2), 101–110.

Maulida, N., & Fadillah, R. (2022). Civic virtue dan loyalitas tim pada organisasi generasi milenial. Jurnal Psikologi Sosial Indonesia, 7(1), 55–66.

Rahmawati, S., & Sari, D. (2018). Gaya kepemimpinan transformasional sebagai prediktor OCB. Jurnal Ilmu Kepemimpinan, 3(1), 25–35.

Wahyuni, M. (2020). Hambatan Organizational Citizenship Behavior dalam budaya kerja kompetitif. Jurnal Studi Organisasi Indonesia, 2(3), 77–85.

Nuraini, T., & Putra, A. (2020). Kepuasan kerja dan perilaku ekstra-rol dalam organisasi. Jurnal Psikologi Kinerja, 5(1), 30–40.

Herlambang, A. (2019). Hubungan antara OCB dan kepuasan kerja: Tinjauan dari sektor publik. Jurnal Administrasi Negara, 6(2), 90–99.

Suyanto, D., & Melati, I. (2021). Kepemimpinan partisipatif dan penguatan OCB pada organisasi pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia, 4(1), 61–72.

Rahayu, D., & Wijaya, B. (2019). Kinerja tim dan kontribusi perilaku organisasi sukarela. Jurnal Riset Humaniora dan Bisnis, 5(2), 123–132.

Sutanto, R. (2023). OCB dalam era kerja hibrida: Studi kasus pada perusahaan teknologi. Jurnal Transformasi Digital SDM, 3(1), 14–26.

Sari, Y., & Putra, W. (2021). Organizational Citizenship Behavior dan kolaborasi dalam tim proyek. Jurnal Psikologi Terapan Indonesia, 5(2), 92–100.

Wulandari, A. (2022). Adaptasi budaya kerja dan loyalitas dalam kerja jarak jauh. Jurnal Komunikasi dan Budaya Organisasi, 4(2), 77–89.

Fathurrahman, I., & Dewi, K. (2020). Efektivitas tim kerja lintas generasi dan peran OCB. Jurnal Dinamika Organisasi, 6(3), 112–121.

Hidayat, R., & Ningsih, L. (2019). Hubungan OCB dan retensi karyawan pada perusahaan ritel. Jurnal Bisnis dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 53–60.

Rini, E., & Maulana, S. (2020). Faktor-faktor yang memengaruhi OCB pada sektor pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Psikologi, 5(3), 101–112.

Salsabila, H. (2021). Civic virtue dan partisipasi aktif dalam organisasi mahasiswa. Jurnal Psikologi Sosial Mahasiswa, 2(1), 29–37.

Gunawan, A. (2022). Kepemimpinan inspiratif dalam membangun tim kerja solid. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi Indonesia, 7(2), 65–74.

Farida, N., & Kurniawan, D. (2023). Dimensi OCB dan efektivitas kelompok kerja generasi Z. Jurnal Psikologi Kerja dan Organisasi, 1(1), 15–25.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Santi Hasibuan, Ramadan Pasaribu

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704