Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Pelatihan Kehutanan dan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Riau
Abstract
purpose of this study was to determine the effect of job training and work motivation on employee performance at the Pekanbaru Forestry Training Office. The sample in this study was 44 employees of the Pekanbaru Forestry Training Office. The variables studied in this study were job training (X1), work motivation (X2), and employee performance (Y). The data analysis used multiple regression methods using validation tests, reliability tests, multiple linear regression tests, classical assumption tests, normality tests, multicollinearity tests, partial tests (t-tests), and determinant coefficients (R2). The test was carried out in order to determine the effect of independent variables (independent) and dependent variables. Based on the results of the study, job training (X1), work motivation (X2), and have an effect on employee performance (Y) with an R value of 0.601 which indicates a positive relationship between job training (X1), work motivation (X2), and employee performance (Y) at the Pekanbaru Forestry Training Office. While R square is obtained as much as 0.61 which indicates a positive relationship direction between job training (X1), work motivation (X2), and employee performance (Y) at the Pekanbaru forestry training office. Partially obtained job training (X1), work motivation (X2) have a positive and significant effect on employee performance (Y) at the Pekanbaru forestry training office with a significance of 0.001 smaller than 0.05 multiple linear regression equation as follows: Y = 1.749 + 0.347 Job Training + 0.526 Work Motivation.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahmad, I., & Manzoor, S. R. (2017). Effect of Teamwork, Employee Empowerment and Training on Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(11).
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Agusta, L., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Agorora, 1(3).
Agusta, L., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Agorora, 1(3).
Arikunto 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Karya.
Arikunto, S. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Karya.
Alamsyah, M. B. T., & Setyowati, E. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT United Indo Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4).
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusiaa Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Bangun, Wilson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga. Bangun, Wilson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga. Bariqi, M. D. (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2).
Bernadin, H. Jhon., Russel, Joyce E. A (2013). Human Resouces: An Expimetal Approach. Singapore: Mc. Graw – Hill book.co.
Boe, I. (2014). Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kepresidenan Republik Timor Leste. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(10), 559–580.
Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, 2(1).
Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, 2(1).
da Costa Barbosa, B. C., Leonardo, L. H., & Kelencz, D. C. A. (2018). Influence Of Intervaled Training Of High Intensity In Improving Blood Hypertension. International Journal of Current Research in Life Sciences, 7(11), 2805–2808. Faustino, Cardono Gomes. 2003. Manajeme Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Friska, Susanti. 2018. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Batam”. Journal Of Applied Managerial Accounting, Vol.2, No. 1, ISSN: 2548 –
Ghoniyah, N. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen (JDM), 2(2).
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponogoro: Semarang.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponogoro: Semarang.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponogoro: Semarang.
Hanaysha, J. (2016). Testing the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Employee Productivity in Higher Education Sector. International Journal of Learning and Development, 6(1).
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), 15(3), 528–537.
Herzberg, Frederick, et.al. 1959. The motivation to work. UAS: John Wiley & Sons, Inc.
Herli, A., Vitayala, H. A., & Sadikin, K. (2018). The Effect Of Training And Motivation On Employee Performance Of PT Asuransi XYZ. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 78(6), 177– 184.
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1).
Kamil, mustofa. (2010). Model Pendidikan Dan Aplikasi)Bandung: Penerbit Alfabeta. Pelatihan (Konsep dan
Kamil, mustofa. (2010). Model Pendidikan Dan Aplikasi)Bandung: Penerbit Alfabeta. Pelatihan (Konsep dan
Kamil, mustofa. (2010). Model Pendidikan Dan Aplikasi) Bandung: Penerbit Alfabeta. Pelatihan (Konsep dan
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Agorora, 1(3).
Khuong, M., & Linh, U. (2020). Influence of work-related stress on employee motivation, job satisfaction and employee loyalty in hospitality industry. Management Science Letters, 10(14), 3279–3290. Lembaga Administrasi Negara. (2003). Penyusunan Standar Pelayanan Publik, LAN, Jakarta. Lembaga Administrasi Negara. (2003). Penyusunan Standar Pelayanan Publik, LAN, Jakarta.
Maslow, A, H (2017). Mativation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka
Maslow, A, H (2017). Mativation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. P.T. Remaja Rosadakarya. Bandung.
Mira, M. S., & Odeh, K. (2019). The Mediating Role Of Authentic Leadership Between The Relationship Of Employee Training And Employee Performance. Management Science Letters, 9(3).
Ningrum, W. (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina- pertochina East Java). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3).
Onyango, J. W., & Wanyoike, D. M. (2014). Effects Of Training On Employee Performance: A Survey Of Health Workers In Siaya County Kenya. European Journal of Material Sciences, 1(1).
Pradana, O. A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Hrd PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Puspitasari, Y. (2018). Pengembangan Karyawan Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Di Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Skripsi.
Priyatno Dwi. (2013). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Yogyakarta : Gaya Media.
Ridwan. (2012). Dasar-Dasar Statistika. Cetakan ketiga. Bandung: Alvabeta.
Rachmawati, R. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1).
Rachmawati, R. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1).
Rivai, Verhzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Edisi Kedua.Jakarta: PT. Raya Grafindo Persada.
Rivai, Veitzal., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik . Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Safri, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Global Terhadap Tinjauan Uu Nomor 13 Tahun 2003. Informatika, 7(1), 1–16.
Salma, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai honor lepas pada Puskesmas di kabupaten morowali. Katalogis, 4(8).
Sugandha, S., Wibowo, F. P., & Hendra, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt.Jembo Energindo. Dynamic Management Journal, 3(2).
Sutrisno Edi. (2016). Manajemen Prenadamedia Group. Sumber Daya Manusia Jakarta :
Sutrisno Edi. (2016). Manajemen Prenadamedia Group. Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Sutrisno Edi. (2016). Manajemen Prenadamedia Group. Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Sugiono (2011). Metode penelitian kuantitatif kuantitatif dan R&D. Alfebeta. Sugiono. (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2).
Stokes, T., Shaw, E. J., Camosso-Stefinovic, J., Imamura, M., Kanguru, L., & Hussein, J. (2016). Barriers And Enablers To Guideline Implementation Strategies To Improve Obstetric Care Practice In Low- And Middle-Income Countries: A Systematic Review Of Qualitative Evidence. Implementation Science, 11(1).
Triyaningsih, S. L. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Informatika, 1(2).
Twalib, M. H., & Kariuki, M. M. (2020). Influence of Motivation on Employee Performance at Telkom Kenya Limited. International Journal of Business, Social Sciences & Education, 2(11).
Wirawan. (2011). Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2011). Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Wirawan. (2011). Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Press: Jakarta, 2010.
Yunita, Y. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2021, 2(1), 310–330.
Yudha, C. A. S., Swasto, B., & Ruhana, I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Lentera Bisnis, 8(1).
Yuningsih, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas.
Yusuf, Burhanuddin, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2015.
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14909073
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Panzi Barza, Novita Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
ISSN : 3025-6704
Website : https://ojs.daarulhuda.or.id/index.php/Socius
E-mail : penerbitdarulhuda@gmail.com
The jounal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.