Literatur Review: Peran Job Analysis dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Makhriffah Robbiah Addawiyah, Wahyuning Tyas Permatasari, Jihan Aprilia, Vania Trisnawati, Netty Merdianty

Abstract


Carrying out job analysis can identify job requirements and ensure personnel alignment. Job analysis really helps improve employee performance and their job satisfaction. This research aims to provide an overall overview of the available literature on the role of job analysis and job satisfaction on employee performance through various sources and produce a summary and results based on the findings. The review was conducted by reading and analyzing 30 peer-reviewed journal articles. This study will summarize journal articles in tables; the first table explains the title, author, and year of publication; The second table describes the model, subjectively discussed, findings, and proposals. The results of this study have been documented; Employee performance is directly influenced by the relationship between workload, competency, and job analysis, which shows how important it is to align job demands with employee abilities. Job satisfaction directly affects employee performance, which shows how important it is for organizations to increase employee satisfaction.


Keywords


Job Analysis, Job Satisfaction, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Afrina, L., & Heliyani, H. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Worklife Balance Sebagai Moderasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Innovative: Journal Of Social Science, 3, 7323–7333.

Alfansyah, Dian Herdiana, & Sudirah. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Journal Publicuho, 6(3), 1101–1110. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.243

Anggraini, Iga Rosa, Afifuddin, & Hayat. (2020). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Jurnal Respon Publik, 14(1), 25–31.

Arafat, Yasir, & Darmawati, Tri. (2021). Implementasi Analisis Jabatan pada Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Percetakan Timi Bersaudara). Seminar Nasional PGRI Provinsi Sumatera Selatan, (November), 225–232. Retrieved from https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Prosidingpps/article/view/8296%0Ahttps://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Prosidingpps/article/viewFile/8296/5831

Arismunandar, M. F. Fizdian, & Khair, Hazmanan. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 9(1), 80–86. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36

Armawati. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Analisis Jabatan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(September), 112–122. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15588

Badrianto, Yuan, & Astuti, Dwi. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013

Billik, M. Alpiony Marsella, FoEh, E. H. .. john, Niha, Sia Simon, & Perseveranda, M. E. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan, Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 547–556. Retrieved from https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1326

Budianto, Eko, Sanosra, Abadi, Martini G, Ni Nyoman Putu, & Qomariah, Nurul. (2023). Peran Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 5(1), 142–154. https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i1.8064

Dwinanda, Giri. (2022). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 215. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2550

Efendi, Nurman, & Assery, Syeh. (2024). Pengaruh Analisis Jabatan, Pemberian Benefit dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Bantul. Jurnal Riset Mahasiswa, 2(1), 83–106.

Fiernaningsih, Nilawati, Herijanto, Pudji, & Hadi, Musthofa. (2018). Pengaruh Analisis Jabatan, Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Non Pns. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 75. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v12i1.43

Ismadinah, Syifa, Firdaus, Muhamad Azis, & Marlina, Asti. (2020). Pengaruh Job analisis Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 395. https://doi.org/10.32832/manager.v3i3.3894

Jumianto, & Pristiyono. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(1), 142–152.

Kharie, Andini Ramanti, Sendow, Greis M., & Dotulong, Lucky O. .. (2019). Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ternate. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 141–150.

Kharisma, Imam Muamar, & Wening, Nur. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1111

Komalasari, Shanty, Urrahmah, Nida, Maisarah, Siti, Komalasari, Shanty, Urrahmah, Nida, & Maisarah, Siti. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8(1), 91–101.

Maksin, Mastina, Wati, Rahma, & Maulaya, Nadila Iskina. (2023). Peran Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Sekda Kabupaten Probolinggo. Jurnal Administrasi Publuk Dan Ilmu Komunikasi, 10(1), 40–48. https://doi.org/10.55499/intelektual.v10i1.1037

Mastina Maksin, Diva Putri Anindita, & Hikmah Rahmadaniati Primania. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pencapaian Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Probolinggo. Jurnal Administrasi Publuk Dan Ilmu Komunikasi, 10(1), 1–12. https://doi.org/10.55499/intelektual.v10i1.1034

Muliawati, Triyana, & Frianto, Agus. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 606–619.

Nurrohmat, Alfian, & Lestari, Rini. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Putri, Ina Namora. (2021). Pengaruh Konflik Dan Analisa Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kalerindo Semesta Abadi Medan. Niagawan, 10(1), 81. https://doi.org/10.24114/niaga.v10i1.23404

Rosmaini, Rosmaini, & Tanjung, Hasrudy. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Shafariah, Hanuna. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Job Analysis. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 18(2), 175. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v18i2.1847

Sufi Sundari, Agung Apriana, Juhadi. (2024). Analisis Peran Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syariah Nusa Ummat Sejahtera Berdasarkan Perspektif Islam Di Kabupaten Subang. 3(1), 1–3.

Susanto, Natalia. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. Retrieved from https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153

Tanumihardjo, Shinta, Hakim, Abdul, & Noor, Irwan. (2017). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 1(6), 1114–1122.

Umar, Nyak, Reliabilitas, Uji, Klasik, Uji Asumsi, & Jabatan, Analisa. (2021). Pengaruh Job Description dan Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik ( BPS ). 3(1), 286–297.

Wahyudin, Yudin, & Rahayu, Dhian Nur. (2020). Analisis Metode Pengembangan Sistem Informasi Berbasis Website: A Literatur Review. Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 15(3), 26–40. https://doi.org/10.35969/interkom.v15i3.74

Widokarti, Joko Rizkie, Tamaela, Eduard Yohannis, & Tammubua, Milcha Handayani. (2023). Analisis Peran Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economics Review (JOER), 3(1), 1–9. https://doi.org/10.55098/joer.3.1.1-9

Wiranda, Alfika, & Johanes Wilfrid Pangihutan Purba. (2020). Pengaruh Pelaksanaan Analisa Jabatan (Anjab) Yang Tepat Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Pematangsiantar. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(1), 31–39. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i1.341

Yuniharto, Redy. (n.d.). Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung Masa Pandemi Covid-19. 22(April), 66–79.




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.11844302

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Makhriffah Robbiah Addawiyah, Wahyuning Tyas Permatasari, Jihan Aprilia, Vania Trisnawati, Netty Merdianty

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704