Employee Competence and Performance: Empirical Evidence from the Electricity Sector Organization

Andi Abdul Aziz, Iskandar I, Mulyadi Maswir

Abstract


Human resource competence is an important aspect in supporting organizational performance, particularly in work environments that require technical and operational capabilities. This study aims to analyze the relationship between employee competence and performance and to identify the extent to which competence contributes to explaining variations in employee performance. This study employed a quantitative approach involving 67 respondents selected from a population of 200 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple linear regression, a t-test, and the coefficient of determination. The results showed a competence regression coefficient of 0.730, with a t-value of 11.433 and a significance level of <0.001. The R² value of 0.668 indicates that competence explains 66.8% of the variation in employee performance in the research model. These findings demonstrate a positive and significant relationship between employee competence and performance. The results indicate the importance of developing knowledge, skills, and work attitudes as part of a human resource strategy to improve employee performance.


Keywords


competence, employee performance, human resources, organization, performance

Full Text:

PDF

References


Abdul, A. (2026). Strategi peningkatan produktivitas kerja petugas Karhutla Riau berbasis budaya K3. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 17(1), 1–8.

Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Fakhri, R., Rofidah, S., Wicara, D. G., & Aziz, A. A. (2026). Adoption of digital marketing and business performance: The moderating role of digital literacy in SMEs in Riau Province. Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting, 4(4), 1957–1972.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Iskandar, I. (2024). Dampak kinerja pengelola berdasarkan kepuasan wisatawan. Jurnal Daya Saing, 10(2), 388–393.

Iskandar, I., & Ansori, P. B. (2023). Development of natural tourism objects in Kampar District (Case study of natural bathing tourism objects in Pantai Cermin Village, Rumbio Jaya District, Kampar Regency). ProBisnis: Jurnal Manajemen, 14(4), 238–247.

Iskandar, I., & Putra, E. (2024). Peran kompetensi SDM dalam peningkatan kinerja UMKM di Kabupaten Kampar. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(2), 245–254.

Iskandar, I., & Risman, R. (2025). Peran pengawasan dalam meningkatkan kinerja karyawan panen di sektor perkebunan. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 16(1), 30–40.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.

Krisnawati, K., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Maswir, M., Iskandar, I., & Rahmat, Y. (2026). Dampak rekrutmen sistem employee referral dalam membangun loyalitas karyawan baru di sektor perbankan. Jurnal Bisnis Kompetitif, 5(1), 219–225.

Nurmansyah. (2018). Pengantar manajemen sumber daya manusia: Konsep, teori, dan penelitian. Unilak Press.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.

Risman, R. (2026). Meningkatkan kinerja administrasi kearsipan melalui penguatan fungsi pengawasan di perguruan tinggi. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 17(1), 24–37.

Risman, R., Yapentra, A., & Iskandar, I. (2021). Semangat UMKM dibalik pandemi COVID-19 pada objek wisata Sungai Gelombang di Desa Sipungguk Kecamatan Salo Kabupaten Kampar. Jurnal Daya Saing, 7(2), 196–202.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. KBM Indonesia.

Salsabila, H. C. H. (2021). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 8(1).

Subagyo, J. (2015). Metode penelitian dalam teori dan praktik. Rineka Cipta.

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Statistik untuk bisnis & ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sujarweni, V. W. (2019). SPSS untuk penelitian. Pustaka Baru Press.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan teoretik dan praktik untuk organisasi publik. Gava Media.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yrama Widya.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.

Wahyuni, S. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kampar [Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau].

Warman, D., & Fakhri, R. (2026). Digital transformation of human resource management in enhancing the competitive advantage of the tourism sector in Riau. Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting, 4(3), 360–373.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Rajagrafindo Persada.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.

Yapentra, A., Risman, R., & Iskandar, I. (2022). Pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja tenaga kependidikan pada Politeknik “X” di Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(2), 216–227.




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.23237183

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Andi Abdul Aziz, Iskandar I, Mulyadi Maswir

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704