Penerapan Disiplin Kerja Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupetan Gorontalo

Novita Oktavyani R Nani, Ismet Sulila, Sri Yuliyanti Mozin

Abstract


This research aims to find out how the implementation of work discipline in the Regional Financial and Asset Agency of Gorontalo Regency is seen based on the indicators of work discipline proposed by Mangkunegara and Octoren (in Ratnasari et al, 2022: 109), namely: 1) Punctuality in arriving at work, 2) Accurate return home time, 3) Compliance with applicable regulations, 4) Use of work uniforms, 5) Responsibility in carrying out tasks. The research method used in this research is a qualitative approach. Data collection techniques were obtained from observations, interviews and documentation with a total of 7 informants. Data analysis techniques use data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results obtained in this research show that the application of work discipline at the Gorontalo Regency Regional Financial and Asset Agency has been implemented as well as possible, however, there are still some employees who are not fully disciplined.


Keywords


Implementation of work discipline, Gorontalo Regency BKAD

Full Text:

PDF

References


Ratnasari, D., Thamrin, H., & Sisilia. (2022). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. collegium studiosum journal, 5(5), 105–112.

Peraturan pemerintah nomor 94 tahun 2021 tentang disiplin pegawai negeri sipil.

Hasibuan, J. S., & Sari, N. (2021). Studi Kinerja Pegawai : Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk, Cabang Belmera Medan. seminar nasional kewirausahaan, 2(1), 587–599.

Kadir, A. (2020). Fenomena Kebijakan Publik Dalam Perspektif Admnistrasi publik di Indonesia.

Hajar, S., Ramlan, S. H. M., & Saputra, A. (2022). Monograf Desa Wisata Dalam Kajian Administrasi Publik. umsu press.

Djani, W. (2022). Administrasi Publik (Teori dan Pergeseran Paradigma ke era Digital). Zifatama Jawara.

Rodiyah, I., Sukmana, H., & Mursyidah, L. (2021). Buku Ajar Pengantar Ilmu Administrasi Publik. In Birokrasi Administrasi.

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.

Habiburrahman, & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi ProvinsiLampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 109–119.

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 15–24.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 31–41.

Fadhilah, A. R. (2023). Difusi Inovasi Pelayanan Sedino Mesti Dadi (SEMEDI) Kabupaten Sragen (Doctoral dissertation, fakultas ilmu sosial dan ilmu politik).

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22–38.

Setiawan, N. A., Kusumadewi, R., & Hidayat, A. (2022). Disiplin Kerja Pegawai Di Direktorat Pembinaan Masyarakat Polda Jawa Barat. jurnal inofasi pendidikan, 3(2), 4897–4906.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Pakaila, J. M., & Lauhery, F. (2023). the Influence of Organizational Culture, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. Journal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 191–204.

Sukirno, Z. L. (2021). Dress Code: Identitas, Komunikasi, dan Kreativitas. Journal of Tourism and Creativity, 5(2), 100-113.

Mendonca, Y. M. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Lembata. Jurnal Mitra Manajemen, 6(3), 166–180.




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10927885

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Novita Oktavyani R Nani, Ismet Sulila, Sri Yuliyanti Mozin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704