Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Presisi Kurnia Makmur Cileungsi

Erin Indah Bella Saputri, Zahra Z, Athiy Dina Rosihana

Abstract


This study aims to analyze the effect of leadership style and work discipline on employee performance at PT. Presisi Kurnia Makmur Cileungsi. The research employed a quantitative approach with an associative method. The population consisted of 36 employees in the production division, all of whom were taken as samples using a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed with SPSS version 25. The validity and reliability tests confirmed that the research instrument was appropriate, while the classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity) indicated that the data met the requirements for regression analysis. Multiple linear regression results showed that: (1) leadership style has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 3.028, a significance level of 0.005, and a regression coefficient of 0.386; (2) work discipline has a positive and significant effect with a t-value of 4.166, a significance level of 0.000, and a regression coefficient of 0.590; and (3) simultaneously, both variables significantly influence employee performance with an F-value of 40.165, a significance level of 0.000, and an R² of 0.709. The findings highlight the importance of implementing a communicative and motivational leadership style along with consistent discipline enforcement through clear rules, effective supervision, and balanced rewards to enhance employee performance.

 


Keywords


Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Afifah, N. , Putri, D. A. , & Suryana, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Welas Asih. Jurnal Ilmiah Manajemen Nusantara (JIMN), 2(2), 112–121.

Afrian, M. R., Priatna, A., & Respati, M. R. (n.d.). NAMARA: Jurnal Manajemen Pratama PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT RICKY PUTRA GLOBALINDO. https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/index

Agus Setiawan, Rusdiyanto Rusdiyanto, & Chamariyah Chamariyah. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tampojung Pregi Kecamatan Waru yang Dimediasi oleh Motivasi. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 236–255. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v4i2.3846

Ester Seniwati Zebua, Nov Elhan Gea, Maria M. Bate’e, & Otanius Laia. (2024). Pengaruh Distribusi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. JNE (Jalur Nugraha Ekakurir) Express Kota Gunungsitoli. Https://Ejournal.Uhn.Ac.Id/Index.Php/Humaniora/, 5(2).

Ghoni, I. A., & Sopiah. (2022). The effect of company work discipline: Systematic literature review. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 234–239. https://doi.org/10.53402/ajebm.v1i3.234

Harsono, Y., & Andriyani, F. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Chakra Lestari Sejahtera. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 125. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11024

Harsono, Y., Fajarianto, O., & Afriani, L. (2024). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance. IJESS International Journal of Education and Social Science, 5(1), 1–8. https://doi.org/10.56371/ijess.v5i1.227

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428

Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Analisis Regresi & Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & SMART-PLS 4.0.

Izhar, I. , Hidayat, A. , & Rahmat, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Hulu Sungai Selatan. Jurnal Reformasi Administrasi, 10(1), 45–54.

John M. Ivancevich, Robert Konopaske, & Michael T. Matteson. (2020). Human Resource Management (15th edition). McGraw-Hill Education.

Jumawan, J., Susanto, E., Lestari, P., Wardhani, D. K., Fauzia, N., Nurhasanah, S. D., & Theresia, T. , & T. E. P. L. (2024). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGAMBILAN KEPUTUSAN : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPRIBADIAN DAN KOMUNIKASI. Https://Ejournal.Nusantaraglobal.or.Id/Index.Php/Sentri/Article/View/2970, 3(6), 2896–2908.

Lagodiienko, V., Ivanchenkova, L., & Ivanchenkov, V. (2022). HYPOTHESIS AS AN ESSENTIAL ELEMENT OF SCIENTIFIC RESEARCH METHODOLOGY. Economic Scope. https://doi.org/10.32782/2224-6282/181-1

Luthfi Umamul Husna, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Melisa, T., & Subarto, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 22. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9974

Mohammad, A. M., Menhat, M., Shafi, S., Mohammed Abu Hussein, A.-H., Abdullah Al-Mubaideen, M., & Alshaketheep, K. (2025). Trends in employee performance: A comprehensive review and bibliometric analysis using Scopus and WOS. SA Journal of Human Resource Management, 23. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v23i0.2887

Mulyana, Asep., Kristanto, Yudi., & Rahayu, Tutik. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Kyoraku. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(https://j-innovative.org/index.php/Innovative/issue/view/9), 8541–8547.

Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). Indikator disiplin kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(03), 301–320.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Prof. Dr. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2, Cetakan 1). CV. Alfabeta.

Putri, A. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(1), 292–305. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.23

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK DISCIPLINE. International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 7(4), 132–140. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882

Reni Indahsari, & Manafe, L. A. (2022). PERAN GAYA KEPEMIMPINAN PATH GOAL UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Jurnal Visionida, 8(1), 60–71. https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.5665

Rosalina, M., & Wati, L. N. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18

Samsudin, H. (2018). Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Indomedia Pustaka.

Sasmito, Y. P., Ratnasari, S. L., Susanti, E. N., Desi, V. T., Sutjahjo, G., Winarso, W., Dewi, K. E. S., & Maileni, D. A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KOTA BATAM. JURNAL DIMENSI, 12(3), 821–838. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5858

Sintia Rahayu Mardyaningrum, & Melisa Zuhriani Hasibuan. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Niaga Sejahtera. Jurnal Riset Manajemen, 2(4), 283–301. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i4.2721

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Sudarso, A. P., & Rinaldo, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lingkar Fokus Indonesia Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(4), 607. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i4.25299

Talli, D. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Andika Karyatama). YUME : Journal of Management, 5(1), 704–712. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1183

Tarisya. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Medan. Journal Business and Management, 2(2), 329–338.

Teruna, D., & Ardiansyah, T. (2021). MODEL GAYA KEPEMIMPINAN PADA PERUSAHAAN DI INDONESIA. Jurnal Teknologi Dan Manajemen, 19(1), 17–26. https://doi.org/10.52330/jtm.v19i1.18

Vallennia, K., Atikah, A., Fitri, D., Azijah, N., & Keuangan, A. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN. In Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan (Vol. 4, Issue 2).

Wibowo, D., Mulyono, S., Wijaya Kusuma, J., Arofah, I., Arnawisuda Ningsi, B., Saputra, E., & Purwasih, R. (2021). Ekonometrika Dasar Teori dan Praktik Berbasis SPSS.

Widyanita Yarisma, F., Maidelwita, Y., Nopiah, R., Purnama Sari Indah Yani Maidelwita, F., Purnama Sari Indah Tito Parta Wibowo, F., Widyastuti Nurharyanto, D., Parta Wibowo, T., Amsal Sahban, M., Dwi Sani, M., & Yadi Tang Basry Yadi Tang KONSEP PENELITIAN KUANTITATIF, B. (2024). Ibrahim Bin Sa’id, Ibrahim Bin Sa’id (Vol. 1). https://pustakainspirasi.com/

Woerdianto, M., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 178. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11032

Yulia Askar, R., Prahiawan, W., Khaerunnisa, E., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Sultan Ageng Tirtayasa, U. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ada PT. Bangun Beton Indonesia. Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2).

Yunita Maria Ulfa, Bambang Agus Sumantri, & Dhiyan Septa Wihara. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA(KPRI) KARYA UTAMA KECAMATAN TAROKAN. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 1, 424–436.

Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.17043959

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 ErinIndah Bella Saputri, Zahra Z, Athiy Dina Rosihana

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704