Pengaruh Pelatihan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Bahtera Dira Adiguna Jakarta Pusat

Mochammad Ammin, Rosento R

Abstract


This research aims to determine the influence of employee training and loyalty factors on work motivation at PT Bahtera Dira Adiguna, Central Jakarta. This research uses regression analysis, where this analytical tool is used to determine the extent of the influence of training factors and employee loyalty on work motivation. The sampling method used was nonprobability sampling with a saturated sampling technique for 30 employees. The results of this research partially show that the Training variable has a positive and significant effect on work motivation, employee loyalty has a positive and significant effect on work motivation. The research results also show that training and loyalty simultaneously influence work motivation. The research results also prove that the R2 (Coefficient of Determination) value is 0.540, meaning that the work motivation variable (Y) can be explained by training (X1) and employee loyalty (X2) simultaneously at 54.0%.


Keywords


Training, Loyalty, Work Motivation

Full Text:

PDF

References


As’ad, M. (2012). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia : Psikologi Industri. Edisi Keempat. In Liberty (Vol. 17, Issue 3).

Bran Hans, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Jakarta Timur). REPOSITORY STIE INDONESIA (STEI) Jakarta, 3(April).

Chairunnisa, A. D. E., & Jaenudin, J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Cisarua Mountain Dairy. Smart Management Journal, 1(1), 14–25.

Chandra, R., & Syardiansah, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 13(1), 191–199.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.).

Hendra, H. (2020). pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.

Hidayah, D. N. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel interverning: Studi kasus pada PT. Dinamika Karya Persada. Etheses.Uin-Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/14721

Ismail, H. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 708–721.

Istijanto. (2016). Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. In Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Khoirurrahman, A., Rosa, T., & Haryana, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(3), 255–267.

Laia, N. (2020). Hubungan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Kantor Camat Simpang Empat Kabupaten Karo. Kekurangan Serta Kelebihan Metode Hafalan, July.

Melayu SP Hasibuan 2011:10. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Mumpuni, A. W. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Nakes Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi: EMBA, 1(2), 97–107.

Nadeak, B. (2019). Buku Materi Pembelajaran Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan. In Buku Materi Pembelajaran.

Permana, D. S. (2023). Analisi Pengembangan SDM Melalui Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kompetensi Di BKPSDM Kabupaten CianjurRepository.Unpas, 8–41.

Poerwopoespito, F. X. O. S., & Utomo, T. A. T. (2000). Mengatasi krisis manusia di perusahaan: solusi melalui pengembangan sikap mental. Grasindo.

Purwanza, S. W. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. Cv. Media Sains Indonesia.

Rezeki, F., Yusup, M., Pd, S. P. I. M., Haslinah, M. K., Pratiwi, E. A., Afriza, S. A., Ansori, S. P. I., Pd, M., Sumarni, S., & Nurjaya, S. E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Media Sains Indonesia.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Deepublish.

Rusyana, H., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 393–403.

Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338

Sudimin, T. (2003). Whistleblowing: dilema loyalitas dan tanggung jawab publik. Jurnal Manajemen Dan Usahawan, 3(8).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&DSugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi Penelitian.). In Metodelogi Penelitian(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D).

Syaifulmilah, A. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Staff Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sukapura Tasikmalaya) . 1–152. http://repositori.unsil.ac.id/4048/

Widjaja, B. (2009). Pengukuran Efektivitas Dalam Organisasi. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi-UI




DOI (PDF): https://doi.org/10.5281/zenodo.14958240

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Mochammad Ammin, Rosento R

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704