Pengaruh Kelengkapan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Toko Retail Mutiara Jaya

Wandi Nur Ikhsan, Eko Junianto

Abstract


This study was conducted at the Mutiara Jaya Pekanbaru Retail Store, the respondents of this study were 96 people, rounded up to 100 respondents, where the sample of this study was customers of the Mutiara Jaya Pekanbaru Retail Store. The purpose of this study was to determine the Effect of Product Completeness on Consumer Purchasing Decisions at the Mutiara Jaya Retail Store with the results of the hypothesis test showing that t count (4.854)> t table (1.98447) with sig 0.000 <sig 0.05, so it can be concluded that in this study there is a significant influence on Product Completeness on Consumer Purchasing Decisions at the Mutiara Jaya Retail Store. And the influence of the Product Completeness variable on Consumer Purchasing Decisions can be seen from the coefficient of determination (R2) value of 19.4 percent, while the remaining 80.6 percent is influenced by other variables not examined in this study. The conclusion of this study is that the Product Completeness variable affects the Consumer Purchasing Decision variable at the Mutiara Jaya Pekanbaru Retail Store. etc.


Keywords


Product Completeness, Purchase Decision

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Amstrong, Michael. 2004. Performance Management. Yogyakarta: Tugu Publisher

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto, Suharsimi. 2015. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Bacal Dalam Sinambela (2016:343) Manajemen Sumber Daya Manusia Sinambela, Lijan. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran Dan Implikasi.

Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan Dalam Pendayagunaan Dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.

Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke Viii. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Spss. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spssâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : Bpfe

Hasibuan, Malayu Sp. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu, S.P (2013: 193). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi Cetakan Ketiga Belas). Pt. Bumi Aksara, Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan†Cetakan Robbins (2016:260) Dalam Bintoro Dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,

Septiasari, D. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda (Bidang Sekretariat Dan Bidang Industri). Ejournal Administrasi Bisnis, 5(1), 93-106.

Sopiah Dan Etta Mamang Sangadji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.

Stephen Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta; Indeks.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Pt Alfabet.

Singodimedjo Dalam Edi Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Kecana: Jakarta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Untari, D. (2018). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Kie Indonesia. Jurnal Cano Ekonomos, 7(1), 1-15.

Uno, Hamzah.B, Dan Nina Lamatenggo. 2012. Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Uno B. Hamzah Dan Nina Lamatenggo, 2014. Teori Kiinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara

Yulius, W. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah Vii Makassar (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Makasssar).

Robbins (2016:260) Dalam Bintoro Dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,

Septiasari, D. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda (Bidang Sekretariat Dan Bidang Industri). Ejournal Administrasi Bisnis, 5(1), 93-106.

Sopiah Dan Etta Mamang Sangadji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.

Stephen Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta; Indeks.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Pt Alfabet.

Singodimedjo Dalam Edi Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Kecana: Jakarta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Untari, D. (2018). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Kie Indonesia. Jurnal Cano Ekonomos, 7(1), 1-15.

Uno, Hamzah.B, Dan Nina Lamatenggo. 2012. Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Uno B. Hamzah Dan Nina Lamatenggo, 2014. Teori Kiinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara

Yulius, W. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah Vii Makassar (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Makasssar).




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14845887

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Wandi Nur Ikhsan, Eko Junianto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 


Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704